Трудовые отношения

Здравствуйте. Воспитатель общежития в СПО согласно графику работы работает с воскресенья по четверг с 16.00 - 22.00, выходные пятница, суббота. Согласно производственному календарю на 2022 год 24 апреля (воскресенье) – пасха – выходной день, 25 апреля (понедельник) является дополнительным выходным днем. В апреле месяце рабочих дней - 20, выходных -10, согласно табелю рабочего времени, воспитатель отработал 18 дней и 12 выходных. Обязан ли воспитатель выйти на работу в понедельник 25 апреля? И если он не вышел на работу считается это прогулом? В мае месяце 01 мая (воскресенье), 02 мая (понедельник), 09 мая (понедельник) являются праздничными днями, 03 мая (вторник) – выходной. Согласно графика работы воспитателя 01 мая (воскресенье), 02 мая (понедельник), 03 мая (вторник) и 09 мая (понедельник) являются рабочими. Если воспитатель не вышел на работу в эти дни считается это прогулом?
Читать ответ...

Уважаемый прощу вас ответ за какой срок должны выдаваться документы после увольнения с МВД ПМР . Если уволился 4 марта а документы получил 17 марта.
Читать ответ...

Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста, как правильно рассчитать дни отпуска, отпуск с 4 апреля 2022 года на 28 календарных дней по 1 мая 2022 года включительно. Какого числа я должна выйти на работу с учётом нерабочих праздничных дней 1 и 2 мая и дополнительных выходных дней 25 апреля и 2 мая 2022 года?
Читать ответ...

Добрый день. Скажите, пожалуйста, входит ли декретный отпуск по уходу за ребёнком в отработку, которую я должна была осуществлять после окончания колледжа. Спасибо.
Читать ответ...

Добрый день! Хотела бы обратиться за разъяснением части 1 пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса, в которой говорится, что увольнение по основаниям, предусмотренным подпунктами б) или в) пункта 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ ИЛИ РАБОТУ, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. К какому из этих понятий "ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ" или "РАБОТУ" относится фраза "соответствующую квалификации работника"? К обоим понятиям, или только к понятию "РАБОТУ"? Обязан ли работодатель при сокращении штата предлагать увольняемому работнику ВСЕ имеющиеся вакантные должности или только те, которые соответствуют его квалификации?
Читать ответ...

Добрый день! у меня вопрос по поводу отпусков. На предприятии где я уже работаю 10 лет у нас часто возникают вопросы по поводу не отгуленных отпусков. Например на предприятии работает сотрудница которая работает на предприятии с 2012 года с ноября 2015 по ноябрь 2016гг и с мая 2018 по ноябрь 2019гг была в декретных отпусках. с августа 2015г по 2021 год она не отгуляла положенные отпуска и теперь возникают разговоры что эти отпуска сгорели. На сколько законны такие разговоры и сгорают ли не отгуленные отпуска?
Читать ответ...

положена ли доплата медсестрам работающим в процедурных перевязочных хирургических кабинетах в поликлинике за дез средства и хлорсодержащие средства также за работу с кровью и гноем .очень много больных с гепатитом с также есть больные с вич инфекцией и др заболеваниями .если да то в каких размерах.
Читать ответ...

Добрый день! Подскажите пожалуйста, в каком правовом акте прописан расчет о замещении педагога образовательного учреждения дополнительного образования?
Читать ответ...

Добрый день! Я, заведующая Муниципальным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад комбинированного вида» № 18 «Сказка» г. Тирасполь. В нашем учреждении функционирует две логопедические группы. Я как руководитель имею право на удлиненный отпуск в количестве 56 дней. Прошу Вас разъяснить нормы Постановления Правительства Приднестровской Молдавской Республике № 237 от 27.06.2019 г. «Об утверждении продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска», а в частности, имеет ли право на удлиненный отпуск в количестве 56 дней: 1) Заместитель заведующей по образовательной деятельности, если по тарификации не получает доплату за специальные группы. 2) Воспитатель – методист, если по тарификации не получает доплату за специальные группы. 3) Музыкальный руководитель, если по тарификации получает доплату за специальные группы. Заранее спасибо!
Читать ответ...

Почему заставляют выходить на субботник, и могу ли я отказаться от выхода?
Читать ответ...

такая ситуация: человек работает по основному месту работы на ставку и 0,5 ставки по внутреннему с-ву. Увольняется с основного места работы и переходит в другую организацию, но в данной организации продолжает работать, но уже по внешнему с-ву. Приказ об увольнении с основного места работы на ставку оформлен, по внутреннему с-ву сделан приказ о переводе на внешнее с-во. Вопрос: правильно ли оформление по внутреннему с-ву.(если есть приказ об увольнении с основного места работы, значит должен быть приказ об увольнении по внутреннему с-ву, и затем приказ о приеме по внешнему с-ву, если человек желает работать и руководство не против)Как правильно документально оформить?
Читать ответ...

Добрый день, работала по договору личного найма, с меня снимали налоги, как и полагается, могу ли я после расторжения договора вернуть налоги, которые с меня снимали?
Читать ответ...

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, с какой даты наступает летний период времени для работающих по графику летнего и зимнего периода?
Читать ответ...

Добрый день, хотел поинтересоваться возможно получить кредит от государства ,для приобретения жилья.Мы с супругой живём в гражданском браке и у нас четверо детей . Буду благодарен за ответ ,и куда можно подойти с этим вопросом
Читать ответ...

Меня хотят уволить с предприятия, так как больше не нуждаются больше в таком специалисте. Обязана ли писать заявление по собственному желанию? На сколько знаю по закону они мне должны компенсацию выплатить.
Читать ответ...

Подскажите, пожалуйста, как рассчитывается отпуск, если официально оформлен на более 1й ставке?
Читать ответ...

Добрый день! Подскажите пожалуйста, начисляется ли доплата 108,3 внутреннему и внешнему совместителю?
Читать ответ...

Как устраивать на работу беженцев из Украины, можно ли им оформить трудовую книжку?
Читать ответ...

Здравствуйте,подскажите пожалуйста,можно ли работодателю заключать со штатным сотрудником этой же организации договор личного найма (ГПД) по выполнению дополнительных обязанностей до выхода основного сотрудника?
Читать ответ...

Здравствуйте! Пожалуйста, помогите разобраться в сложившейся ситуации: 26.11.2021г., я идя с работы домой, упала и сломала руку (верхняя часть левого плеча со смещением отломков). Перелом был сложный, требовалась операция с установлением фиксирующей пластины. До сегодняшнего дня функциональность не восстановлена и я нахожусь на больничном. Сегодня бухгалтер устно уведомляет меня о том, что более 4 мес. организация не может оплачивать лист о нетрудоспособности!!! Что мне делать?
Читать ответ...

Добрый день! Вопрос следующий: работник находясь в отпуске по уходу за ребенком предоставляет заявление и больничный лист об отпуске по беременности и родам.Положен ли сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск на период отпуска по беременности и родам? Спасибо.
Читать ответ...

Добрый день! Можно ли уточнить у Вас, целесообразно ли принимать по срочному трудовому договору на должность водителя троллейбуса или кондуктора при наличии в штатном расписании свободных единиц и по окончании срочного трудового договора заключать дополнительное соглашение об изменении даты заключения срочного трудового договора (т.е. попросту продлевать договор)? Имеет ли право предприятие в принципе заключать СРОЧНЫЙ трудовой договор с данными сотрудниками или мы обязаны их брать по общим основаниям, т.е. заключать трудовой договор бессрочно? В каких случаях сотрудник берётся по срочному трудовому договору, т.е. подпадает ли водитель троллейбуса и кондуктор под эти основания?
Читать ответ...

Добрый день. С апреля 2021 по май 2022 года мне по основному месту работы положен трудовой отпуск в кол-ве 25 календарных дней. Первую часть отпуска - 7 к.д. я использовала в июле 2021 года. Вторая часть - 18 к.дней предполагалась в марте 2022г. отгуляв 7 дней, начальник моего подразделения попросил меня выйти на работу в связи с производственной необходимостью, на что я дала согласие, и попросила заменить неиспользованную часть отпуска денежной компенсацией. Работодатель мне отказал в компенсации, сославшись на трудовой кодекс ст. 173 и 174., предложил использовать эту часть в следующих периодах. В статье 174.3 трудового кодекса нет обязательства отгулять 14 календарных дней единовременно, дословно статья 174.3 прописана так «При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска». Мне необходима компенсация за положенный по трудовому кодексу отпуск т.к. с апреля 2022 наступает право использовать отпуск следующего периода, а накапливать дни отпуска я не намерена. Помогите пожалуйста разрешить мой вопрос . Правомерно ли в моей ситуации получить компенсацию? Совокупно использовано 14 к.д. отпуска, по статье 174.3 трудового кодекса. Компенсация 11 к.д. согласно статье 174.3 трудового кодекса .
Читать ответ...

Добрый день! Может ли начальник отдела совмещать и получать доплату за работу временно отсутствующего непосредственно подчиненного ему работника (отпуск, больничный)? Спасибо!
Читать ответ...

Добрый день, Подскажите, пожалуйста, в каком квалификационном справочнике имеется информация о квалификационных характеристиках должности "ведущий специалист", работающего в муниципальном учреждении управления народного образования?
Читать ответ...